«Как эффективно работать с молодежью…»
Задавались ли вы таким вопросом?
Тема молодежи в МЛМ часто бывает двоякой. С одной стороны это активные люди, с другой стороны, они быстро теряют запал. Они чаще всего легко регистрируются и также легко уходят из бизнеса. Но есть же истории успешных молодых Лидеров! И оказывается для молодежи необходимо создавать специальные условия! 
Какие?!
На днях состоялся полезный вебинар Людмилы Колоколовой. Людмила знакома с индустрией МЛМ с 2000 года, стала Лидером молодежной организации. И она поделилась с нами практическими знаниями, своим видением этого вопроса.
Начнем с самого главного вопроса в сетевом бизнесе – Где найти молодого лидера? Да практически везде – в списке знакомых, с помощью анкетирования, в Интернете и в других местах обитания.
Первая встреча. Важно оказать хорошее первое впечатление, продумать, как вы будете вести беседу, как вы будете одеты. Имидж сетевика и сетевой компании должен быть престижным, притягивающим. Ведь личность наставника очень значима в молодежной организации. У молодых людей обязательно должен быть авторитет! А продемонстрировав перспективное будущее, вы тем самым лучше ознакомите людей со своей компанией!
Проводите презентацию бизнеса именно для молодежи! В разговоре затрагивайте их ценности, показывайте перспективы развития, «нарисуйте» картину будущего. Молодым людям всегда хочется самостоятельности, денег, путешествий, машины – то, чего у него пока нет. О «пенсии» редко кто размышляет в 20-25 лет.
Техника приглашения молодежи
- Найдите точки соприкосновения. Это могут быть общие интересы, взгляды. Например, вы оба любите искусство фотографии, путешествия.
- Выясните мотивацию. «А чего же хочет человек?»
«хочет объездить весь мир?», «хочет пойти на курсы фотографии?»
- Просто рассказывайте о своей жизни, упоминая общие интересы. Не предлагайте. Говорите как вы живете, что у вас есть свободное время для саморазвития и т.п.
- Делаем бизнес-предложение
- Поддерживаем или развиваем
Если человек не готов пока менять что-то в своей жизни, вы можете поддерживать отношения, периодически делясь новыми впечатлениями. Не сжигайте мосты.
Делайте все весело и интересно. Проводите совместные выездные мероприятия, организуйте и совместный отдых. Такие мероприятия укрепляют общий дух, дают ощущение поддержки, причастности, уверенность, что «вместе – мы сила».
Собирайте молодежь вместе! Для этого также можете организовать Молодежное движение в своей компании.
Нужно собрать инициативную группу, назначить ответственных людей. И проводить с ними отдельные мероприятия только для молодежи. Ведь для молодых людей важно чувствовать себя частью команды. На таких мероприятиях можно увидеть, что молодежь это реальная мощь в сетевом маркетинге. Но не превращайте все дело в тусовку.
Создайте сайт / форум для общения молодежи. Там можно поместить рейтинг самых успешных Лидеров, выкладывать фото и видео репортажи. На молодежь очень сильно действует рейтинг! Им зачастую значимо быть № 1.
Важные детали, при работе с молодежью:
-
Показывайте перспективы роста, будущее компании, ее потенциал. Ведь люди, приходя к своим сверстникам, родителям часто слышат возражения. Молодых людей не воспринимают как руководителей структуры. А зная силу компании, силы духа, им будет легче справляться с негативом.
-
Приучайте молодежь к дисциплине!
-
“Зажигайте” их! Молодежи приходит много в МЛМ, но остаются те, кто нашел себя. Другие просто потеряли мотивацию, цель. Это можно делать на мероприятиях, семинарах, встречах. Ориентируйте их на победу.
-
Чаще делайте «прививки от отказов». Молодежь очень чувствительна к критике!
Проигрывайте ситуации, с которыми они столкнутся в жизни, на тренинге. Тем самым вы развиваете уверенность, снимаете “барьеры”. -
Не делайте «скидки» молодежи. Относитесь к ним не как к детям, а как к взрослым.
«Не когда, много учебы» – Ищите дальше.
Например, мне менеджерская структура не помешала получить два красных диплома. -
Отдельные мероприятия для молодежи. Не смешивайте! Ниша «молодежь» это одна система работы, ниша «взрослые» – другая. Вам же будет легче! У людей еще разная мотивация, разный взгляд, им сложновато будет вместе.
Если человеку возраста 55 лет важны разговоры о пенсии, о наследственности бизнеса. То молодым людям 20-25 лет важно состоятся в жизни! Важно жить здесь и сейчас!
А это фотографии с молодежного мероприятия Школы Актива. Ведь у нас есть Молодежное Движение Орифлэйм!
Вы хотели бы иметь таких активных людей у себя в команде?
“Молодым людям всегда хочется самостоятельности, денег, путешествий, машины – то, чего у него пока нет. ” – так Вы найдёте зарплатных стереотипных безинициативных исполнителей)))
“Создайте сайт / форум для общения молодежи.” – лучше создать сообщество в популярных у молодёжи социальных сетях – убиваете сразу двух зайцев – организутее площадку для общения и расширяете аудиторию.
Я слышал об этом семинаре и смотрел видео интервью с Дмитрием Смакотиным ! Для меня эта тема весьма актуальная, так как в своём Бизнесе я имею дело по большей мере именно с молодежью !!!
Интересная статья, спасибо Юлия !!
Молодежь в МЛМ это расчет на будущее
Молодежь хочет многого от жизни и причем хочет получить все быстро. Так что не всякий их них уживется в МЛМ. Люди постарше более терпеливы в достижении успеха, более привычны к ударам судьбы. Это мое мнение. Но с другой стороны, если обучить молодежь, направить на на правильную дорогу в бизнесе, научить не поддаваться трудностям, то это самые перспективные люди.
Совершенно согласна с Вами, Валентина! Молодежь активна, но может быстро “сгореть” когда нет четкой цели, к которой бы они действительно хотели идти. Да и не только в цели дело, больше в подходе работы именно с молодежью.
Люди старшего поколения уже узнали жизнь, что да как, они начинают по новому смотреть на жизнь. У молодежи же это все впереди, они хочет всего и сразу. Терпения у них действительно меньше
Но настойчивости больше 
Стас, рада видеть тебя на страницах своего блога!
Я тоже считаю, что это актуальная тема. Ведь за молодежью также будущее и МЛМ-индустрии.
Если мы совсем перестанем приглашать молодежь, что станет с сетевым маркетингом?
Ну я конечно же за молодежь, мне еще пока нет 30-ти, поэтому. Юлия, я тоже слушал Колокольникову, она умничка. Там была мысль, что молодежи важно соответствие их возрасту остальных присутствующих в офисе. Поэтому, презентации, сказал она, проводите где-нибудь в другом месте. Вы согласны?
Не совсем, Николай. Если я знаю, что в это время в офисе нет огромного скопления людей, и что вполне будет присутствовать другая молодежь (получать заказы и т.п.), то почему бы мне не провести презентацию в офисе?!
Но с другой стороны, я с Людмилой Колоколовой согласна в том плане, что презентация в офисе для молодежи – это более серьезная встреча нежели в кафе!
В кафе разговор уже не кажется таким официальным. Он более спокойный и располагающий к себе.
Как насчет винтажного офиса с диджейским пультом, барной стойкой в углу с кофемашиной и холодильником. На стене – гигантские чернобелые постеры Стокгольма. Никаких выдач заказов никогда. Чиллаут: пара угловых диванов с прилегающими столиками да стол с 4 стульями. Вместо кафе и всегда есть на что пригласить людей!
Это Николай исключительно для молодежи
А в сетевой бизнес лично я приглашаю не только молодежь! Да и праздник праздником, но о работе никогда не надо забывать
Кстати, в этом году я еду на выездное Молодежное Движение Орифлэйм! Так что обещаю позже поделиться со своими читателями блога историями успешных молодых ребят! ) Ждите! ) Интересно будет!
[...] вернулась с великолепной Школы Актива от Молодежного Движения Орифлэйм! Это было супер! Это была Школа Жизни! Сильная и Мощная! [...]
Да, с молодежью нужно уметь работать. Нужно просто быть для нее магнитом.
Хорошие советы я сегодня услышал, буду думать над этим, чтобы запустить подобный проект у себя в компании.
Спасибо
Самат, про магнит правильно подмечено.
Для своей команды вообще надо быть интересным человеком )
Отличная статья, но МЛМ сейчас не жалуют в интернете идёт мощная антиреклама. Даже к достойным компаниям теряешь доверие.
Может я не прав но всё это напоминает секту. Если не так то докажите обратное.
Katyuha пишет::
О каких конкретно источниках идет речь?
Zaharich пишет::
Я вам доказывать ничего не буду.
Для некоторых людей ежедневный просмотр телевизора также относится и к термину “зомбирование”. Только от государства, сериалов, криминальных новостей.
Имеете право на свое мнение
Каждый человек сам волен выбирать решение – как жить, где работать, сколько зарабатывать денег, что давать своим детям, в какие страны ездить и т.п.
МЛМ – одна из возможностей реализации этих вопросов жизни.
Статья отличная!
MlM ругают только те, кто не понимает или не хочет понимать, что это такое на самом деле.
Здравствуйте! Интересно, Юлия, что же происходжило на молодежном слете Орифлейм? Можно поподробнее.
Анна пишет::
На одном таком мероприятии я и побывала в конце ноября 2009 года, Анна. Здесь мой отчет описан:
http://koshina.com/blog/molodezhnoe-dvizhenie-oriflame
Татьна пишет::
Полностью с Вами согласен. Или еще, ничего делать не хочет, а только критикует.
Вот я ЗА!!!!!